不少服务行业员工都有过这样的遭遇：上岗时要缴纳服装押金，离岗时又被扣服装折旧费。昨日，市劳动和社会保障局明确指出，企业不得向员工收取服装押金和折旧费。
　　在市区某KTV工作的小廖很是郁闷：去年3月份进入这家KTV工作时，他领取了两套统一规格的服装，老板在他的工资中扣除了200元作为服装押金，最近他想跳槽，交还服装时押金却“缩水”了，只剩下100元，老板称是“折旧费”。

　　记者就此问题咨询了市劳动和社会保障局助理调研员、市劳动监察支队支队长黄天凭。他说，市劳动监察支队此前也接到过类似投诉件，被投诉对象多是酒店、KTV等服务企业。员工服装并非劳保用品，是用人单位为了宣传自身企业形象向员工提供的装备。按照规定，劳资双方在签订劳动合同时要对劳动期限、服装套数等作明确规定。员工离开用人单位前，要如数交还所用服装。但用人单位不得向员工收取服装押金，员工在离开企业时，也不应该扣取服装折旧费。