3、酒店实行聘用制，聘期均为一年，各岗位根据考核结果，能上能下。因此，各类人员具体岗位工资等级的确定同样坚持能高能低、能上能下的原则，主要根据本人业绩表现、工作能力、工作态度等因素而定。

4、具体的人员工资确定应根据起薪标准，由人力资源部门提出建议，由总经理最后签字确定。高级管理人员的薪金直接由总经理确定；对于特殊人才的薪金标准，由总经理提议，报董事会特批。
　　
5、新进人员试用期工资的确定主要根据其所从事的工作岗位评定，原则上员工级按每月600元计发，领班以上管理人员享受岗位工资，（试用期内员工不享受绩效工资），特殊人才由酒店总经理特批。

6、管理人员身兼两职，按较高级别标准计发工资。　　

四、 绩效工资　　
1、绩效工资以个人岗位工资为基数，占岗位工资与绩效工资之和的40%。是工资构成中相对灵活的部分，并与绩效考核结果挂钩。　　
2、个人绩效工资具体计算公式如下：　　
实发绩效工资=应计绩效工资×计发系数（绩效考评分数）　　
其中：应计绩效工资占岗位工资与绩效工资之和的40%；　　
绩效工资计发系数根据考核评分结果而定。　　
3、 绩效考核按照酒店相关规定执行。　　
4、试用期内员工不享受绩效工资。
5、绩效工资实行"上不封顶、下不保底"的原则。

五、津贴　　
1、根据具体工作岗位工作量的差别而给员工不同程度的补偿，体现多劳多得的原则，同时兼顾职工收入的稳定增长，特在工资结构中设立津贴一项。　　
a)特殊岗位津贴： 此类津贴并非普遍享受，仅仅针对于工作表现优秀的人才。 具体标准主要按照个人能力与对酒店贡献大小，岗位责任大小、辛苦程度及额外工作量多少而定。
b)其他补贴：　　
1). 店龄补贴：员工在酒店连续工作满一年后，可享受店龄补贴50元/月，以四年为最高年限。（一年内员工请病事假累计超过一个月或旷工1次，取消年限增资资格）
2). 住房补贴：非温州市区员工可享受住房补贴50元/人，（酒店如安排住宿，则住房补贴自动取消）

六、 年终奖金　　　　
1、酒店实行年底双薪的年终奖励制度，即十二月份发放两个月的薪水作为鼓励。具体发放额度根据个人在酒店工作时间长短确定，不足一年者，按实际工作月数折算。
按以下公式计算：月年终奖金＝月工资/12　　 　　
2、按照酒店激励机制对于平时为酒店做出突出贡献的人员，除以上年终奖之外，还可从总经理基金中提取一定比例金额作为特殊奖励。

七、 薪资调整　　
工资调整分为定期调薪、晋升加薪和奖励加薪。　　
1、定期调薪：　　
a） 每年年初，酒店根据上年经营情况（包括全年营业额、营业利润及人均营业额、营业利润增长等）、同行业其他酒店薪资调整情况，结合酒店发展需要，确定是否需要调整工资标准以及上浮或下浮的幅度；　　
b） 如经研究同意调整工资标准，则调薪日期一般定为每年的3月1日；　　
c） 调薪的审定期间为一年，即从上年3月1日至当年2月28日； 　　
d） 具有调薪资格者为调薪当日酒店在册职工，但符合以下情况之一的人员除外：　　
※录用不满1年者；　　
※当年累计缺勤15天以上者；　　
※审定期间受过处分者；　　
※其他不宜调薪者。　　
2、晋升加薪：　　
员工晋升职务时，其岗位工资自晋升之下月起，就近就高调升至新任岗位相应的工资档次，特殊情况需要高定工资者，需总经理室研究决定。　　
3、奖励加薪：　　
对于有突出贡献的员工，经总经理室讨论通过，可随时给予一定幅度的奖励加薪。　　

八、 工资计算与发放　　
1、工资计算以月为计算期。月平均工作日为25天，若需计算日工资，可按以下公式计算：　　
日工资额=当月工资/25　　
2、酒店新进员工工资均自报到上班之日起开始计算。　　
3、员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算。　　
4、酒店员工工资及补贴由酒店财务部统一发放。员工个人所得税由酒店代扣代缴。　　
5、酒店采用下发薪的形式，即每月12日发放上月工资。　　
6、 辞职（辞退、停职、免职）人员，每月两次发放工资，即每月12日、25日。　　
7、 员工请假（事假、病假、工伤、婚丧、生育、休假）期间工资待遇，按照国家有关规定及酒店考勤制度办理。

九、 临时工工资发放　
临时工工资只享受酒店固定工资，不享受其他相关福利及绩效工资。
其中：推洗、搬运工、垃圾工、员工餐厅勤杂工 600元/月 杀洗 650元/月 　海鲜工 1000元/月，发薪日同酒店聘用员工。

十、 培训生工资发放
培训生工资起薪工资300元，三个月后加150元。六个月培训期结束如继续留用，则根据酒店聘用员工工资福利管理办法。发薪日同酒店聘用员工。

十一、附则　　
本办法由人力资源部负责解释。